在外部环境的作用下,组织变革的直接动机来自以下几种力量:1)劳动力性质的变化。2)技术水平的不断提高。3)经济冲击。4)竞争的加剧。 组织权变模型的基本观点1组织是一个开放的系统2组织自身是由分系统组成的系统3有两类组织结构模式可采用,一类是稳定、机械式的组织模式,另一类是采用灵活、有机...
爱护公共财物,保护环境,讲究卫生,自评为15分。积极参加各项集体活动,有极高的集体荣誉感,自评为6分。积极参加各种公益劳动,认真完成领导及老师安排的各项任务,并踊跃参加社会实践活动,自评为15分。在学习态度及进取精神方面,我一直以勤奋、刻苦作为自己在学习过程中的基本要求。不管哪门课、哪个老...
很多人学了养老护理员理论知识和实操技能,都不敢去上户或者去养老院应聘,原因有几方面。一是本职业的职业认可度低得很,二是这类工作一般都会熬夜,如果照顾的是卧床老人,一天之中,每2小时要翻身一次,如果没上过夜班的人,一时半会很难适应这样通宵的护理劳动强度。三是会接触异性老人的清洁问题,这对一般人来说,...
首先,确认你的资源优势——拥有扎实的法学教育背景; 其次,明确你的技能优势——具有专业的HR实操经验和理论基础; 再者,挖掘你的才干优势——比如出色的学习能力与适应变化的能力。 接下来,你需要根据市场需求和企业痛点(即需求缺口),灵活构建自己的优势组合。通过考取律师资格证并深入研究劳动法,你可以转型为能为企业...
从A公司内部来讲,不仅公司主管领导和各单位厂长十分重视劳动定员定额工作,而且劳动工资部具有一批技术理论水平较高、实践经验丰富的劳动定额定员管理骨干。为了适应企业战略发展的需要,进一步提高企业劳动生产率和经济效益,使公司更加有序合理地组织生产经营。制定势在必行。 请结合本案例回答以下问题: 问题1.新...
从A公司内部来讲,不仅公司主管领导和各单位厂长十分重视劳动定员定额工作,而且劳动工资部具有一批技术理论水平较高、实践经验丰富的劳动定额定员管理骨干。为了适应企业战略发展的需要,进一步提高企业劳动生产率和经济效益,使公司更加有序合理地组织生产经营。制定势在必行。 请结合本案例回答以下问题: 问题1.可...
第十一章 儿童心理发展[1]的基本理论 一、选择 1.年龄特征[2]的最本质的特征是( A )。A稳定性 B可变性 C稳定性与可变性 2.心理发展的潜在可能性来自( A ).A遗传因素 B环境因素 C教育因素 3.儿童心理学[3]中的核心概念是( C )。A成长 B发育 C发展 4.推动儿童心理发展的...