群学现场 面对家务劳动法律和现实的不同思考 以上为北京大学哲学博士,安徽大学哲学学院副教授 《女性与人类发展——能力进路的研究》译者 左稀 的现场分享片段。 2024年3月9日,《女性与人类发展》一书译者、北京大学哲学博士,安徽大学哲学学院 - 群学书院于20240313发布
芳草萋萋 2022-01-08 劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后胜利的保证。列宁 此条目已永久存储在区块链上 存证哈希: a369779f44fc25ec5168e4a3a8fe8c9c29be365b3efdc6ea0561c2fe52f89c7e 数字摘要: 6fd5f4e694722c4a18553d649c3008f7b2d38a14176ba70317e6ba549db672f5...
百度试题 结果1 题目()劳动关系不同于一般的人际关系,是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系,其特点有个别性与集体性,平等性与隶属性,对等性与非对称性,经济性,法律性和社会性 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
同工同酬要求用人单位以人为尺度按照劳动的数量与质量提供报酬劳动者不分性别 法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民...
1.公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
法律常识之劳动法八 | 1.被派遣劳动者与实际用工单位的劳动者同工同酬。2.劳务派遣用工有限制,即只能在临时性、辅助性或替代性岗位适用,并非所有岗位都适用劳务派遣。 发布于 2024-03-10 21:10・IP 属地山东 赞同3 分享收藏 写下你的评论... 暂无评论...
由于只持有劳动力,那么劳动力资本中,天赋很重要。 那么中层和以下的人,就要始终努力发挥自己的劳动力资本。 不断地浮浮沉沉,努力劳作。 又由于劳作占据了全部的精力---那么不可能在更本质的事务上有思考。 这是一个大的范围性自锁结构 (注意,小一点的例子。甚至在分层的阶层中,也可以自锁。 再看...
材料二 作为一种劳动密集型产业,甘蔗种植和糖的生产结合了亚洲植物、欧洲资本、非洲劳动力、美洲土地,甘蔗就这样成为“国际性作物”。作为欧非美“三角贸易”的组成部分,蔗糖贸易见证了全球化早期的苦难历程。材料三 从历史角度来说,甘蔗园堪称世界上最早的资本主义:它结合了原始的劳动力和现代...
下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是?()A.法律性质不同B.争议处理的程序不同C.工作的连续性不同D.当事人的权利义务不同
百度试题 题目根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者的合法权益应当受到保护,不能因( )等不同而受歧视。 A. 民族 B. 性别 C. 宗教信仰 D. 文化程度 E. 财产状况 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E