法律主观：劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）...
根据《中华人民共和国劳动法》 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 根据《中华人民共和国劳动法》 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当保证劳动者每...
劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
劳动法第36-44条规定了劳动者的工作时间、休息时间、节假日安排和加班、夜班、倒班等工作安排的规定。 第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第37条:用人单位不得安排加班工作,确实需要的,应当经过劳动者同意,并按照国家有关规定支付加班费。 第38条:用人单...
劳动法38条39条40条41条42条 2023-03-17 知识与热点类问题 法律分析:主要是关于企业实行其他工作和休息办法,应当安排休假的情况和工作时间的规定.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条,第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十条用人...
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法第41条规定了员工在解除或终止合同前提出辞职的情况下,应向雇主支付违约金的相关规定。具体来说,如果员工提出辞职,而该辞职未经雇主同意或者法律规定的通知期限内未履行通知义务,那么该员工应向雇主支付经济补偿,这个补偿额度一般是一个月的工资收入。值得注意的是,如果员工主张辞职符合法律规定的情形,那么雇主应...
第44条:合同期满(除公司提高待遇外,须经济补偿)/劳动者享受养老保险/劳动者死亡/单位破产、解散/单位吊销执照/其他→以上情形之一,劳动合同终止(4和5情形须经济补偿) 第46条:本法38条/公司提出解除+本法36条/本法40条/本法41条1项/除公司提高待遇劳动者不签订外+本法44条第1项/本法44条4、5项情形/其他...
第四章 工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位...