劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。 劳动法规定试用期多久时间 一、劳动法规定试用期多久 ⑴劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超过1个月...
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 一、劳动法规定试用期是多久 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
专家导读 劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 劳动法试用期规定试用期是多长的时间? 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间? 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年...
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定...
一、劳动法规定试用期多久 劳动法规对试用期时长的规定 对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言,其试用期限不得超过一个月;针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同,其试用期限亦不可超过两个月;至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限的情形下,合同的试用期限则不得超过六个月。《劳动法...
二、劳动法试用期规定几个月 各位根据相关规定,试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则: 1.对于劳动合同期限不满三个月的情况,法律明确禁止设定试用期; 2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年,那么试用期时间不得超过一个月;倘若合同期限在一年以上且不满三年,那么试用期可设置为两个月...
1、试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款。2、试用期最长...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...