百度试题 结果1 题目劳动法规定;劳动者就业;不因不同而受歧视.. A. 民族 B. 种族 C. 性别 D. 宗教信仰 E. 文化程度 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD
题目《劳动法》规定,劳动者就业不因( )不同而受歧视。 A.民族B.种族C.性别D.文化程度E.宗教信仰 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,E [解析] 《劳动法》第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。反馈 收藏
《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别拒绝录用妇女或者提
《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准” 。 这说明劳动者享有 A. 平等就业和选择职业的权利 B. 接受职业技能培训的权利 C. 提请劳动争议处理的权利...
百度试题 题目我国《劳动法》规定,劳动者就业不因()不同而受歧视。 A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业,不因()不同而受歧视。A.民族B.党派C.种族D.性别E.宗教信仰
第二步,根据《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 因此,选择ABCD选项。 拓展 根据《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同,且提出辞职到离开单位仅 9天,不符合《劳动合同法》第 37条 规定的“劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的程序要件。同⏺ 时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。 3: [ 多选题 ] 我国就业登记包括 ...
百度试题 结果1 题目我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因( )不同而受歧视。 A. 身份 B. 民族 C. 种族 D. 性别 E. 宗教信仰 相关知识点: 试题来源: 解析 BCDE
百度试题 结果1 题目我国《劳动法》第12条明确规定:“劳动者就业,不因 ()不同而受到歧视”。 A. 民族 B. 种族 C. 性别 D. 宗教信仰 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD