[解析] 根据《劳动合同法》的规定,下列情形用人单位可随时通知劳动者解除合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。 A. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 B. 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的 C. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D. 被依法追究刑事责任的 E. 在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情...
劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。” A劳动者患病或者负伤,在医疗期间内的 B劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的...
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( ) A. 被依法追究刑事责任的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D. 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD(参见劳动法或劳动合同法) ...
劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是( ),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。” A. 劳动者患病或负伤,在医疗期间的 B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 劳动者患职业病或因...
劳动法规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。这些情形通常包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等。此外，如果劳动者患病或非...
《劳动法》规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。( ) A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的 D. 被依法追究刑事责任的 E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 相关知识点: ...
《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 A. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B. 被依法追究刑事责任的 C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D. 不服从用人单位工作安排 相关知识点: ...
《劳动法》规定,劳动者有下列 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;E发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤