A.劳动保障部门可责令安琪公司限期支付劳动报酬 B.劳动保障部门可直接责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.安琪公司在劳动保障部门限定的时间内支付了劳动报酬,可以不用支付按50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 D.如果秦某据此提出解除劳动合同,安琪公司应支付补偿金 30、王...
【精品】自考劳动法串讲简答题1同用人单位依法变更解除终止劳动合同的权利2职工推举代表或者工会代表职工同企业签订集体合同的权利3按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利4休息休假的权利5获得劳动安全卫生保护的权利6女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权7接受职业技能培训的权利8享受社会保险和福利的权利9组织工会...
自考“劳动法”简答题知识点汇总(1) 1、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因 答:劳动法的产生,是大工业时期“人类理性”的体现; 劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求。 2、简述劳动法的调整对象是什幺? 答:劳动法的调整对象是调整两部分社会关系,其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系,除劳动关系外,劳...
主要包括:(1)从主体上看,它是以职工身份所从事的劳动。 (2)从目的上看,它是作为一种谋生手段的职业劳动。 (3)从性质上看,它是履行劳动法律义务的劳动。 (4)从形式上看,它是用人单位内部有组织的集体劳动。 2。作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征? (1)这种关系与劳动有直接的关系,劳动是这种关系的内...
劳动关系:指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它别于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。 倾斜型劳动关系:指劳动关系双方的力量相差悬殊,一方在组织运行中起主要作用,并支配另一方行为。 管理方:指在生产组织中通过行使职权,实...
答:(1)劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴,劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于上层建筑范畴。(2)劳动关系的形成以劳动为前提,发生在现实社会劳动过程之中,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。(3)劳动关系的内容是劳动,劳动者提供劳动...
劳动关系:指管理方与劳动者个人及团体之间产生旳,由双方利益引起旳,体现为合作、冲突、力量和权力关系旳总和,它别于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化旳背景旳影响。 倾斜型劳动关系:指劳动关系双方旳力量相差悬殊,一方在组织运行中起重要作用,并支配另一方行为。 管理方:指在生产组织中通过行使职权,实...
6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。 四、什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么? 最低工资标准:指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬最低工资标准的确定: 根据我国《劳动法》规定:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
2021年自考劳动法简答题及论述题复习汇总.doc,7月份自考《劳动法》试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列社会关系中,属于劳动