(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(...
@北京劳动仲裁咨询劳动法第46条和47条 北京劳动仲裁咨询 劳动法第46条规定的是经济补偿的情形。具体来说,用人单位在以下情况下解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿: 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的。 用人单位因劳动者患病或非因工负伤解除劳...
国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法...
解析 D 根据《劳动法》具体条文内容分析:-第45条主要涉及带薪年休假制度,与最低工资无关;-第46条规定工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则;-第47条规定用人单位自主确定工资分配方式和工资水平;-第48条明确规定"国家实行最低工资保障制度",并具体规范相关标准制定程序。 因此正确答案为《劳动法》第48条。
法律分析:根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条,第40条,第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作... 查看全文 贾宝骅律师 执业7年 资质认证 2022-12-27 创作者dh73l9dh398al ta获得超过...
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果用人单位不符合上述规定辞退员工，其...
用人单位应确保员工每周至少休息一天，这是根据劳动法第三十八条规定。工资分配应遵循按劳分配原则，并实施同工同酬制度，这是第四十六条的要求。随着经济的发展，工资水平应逐步提高，并且国家会对工资总量进行宏观调控。第四十七条允许用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，合法地决定工资分配方式和水平...