劳动法律监督委员会的主要职责包括但不限于:对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督;参与制定、修改或决定涉及职工切身利益的规章制度或重大事项;接受对违反劳动法律、法规行为的情况反映,并组织调查;根据调查情况,提请本级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或向相关部门发出《工会劳动法律监督建议书》等。
1. 监督劳动法律法规的执行情况:劳动法律监督委员会负责监督和检查用人单位是否按照劳动法律法规的规定履行雇佣劳动者的义务,保障劳动者的权益。 2. 处理劳动纠纷和争议:劳动法律监督委员会负责受理和调解劳动争议,包括劳动合同、工资福利、工时休假等方面的纠纷。在劳动纠纷解决中,劳动法律监督委员会发挥着重要的调解和裁...
基层工会劳动法律监督机构,是指在基层用人单位设立的工会劳动法律监督委员会或劳动法律监督小组。从其组织形式看,基层工会劳动法律监督委员会可以设在工会,也可以设在职工代表大会。《工会劳动法律监督试行办法》规定,基层工会设立的劳动法律监督委员会应接受基层工会委员会的领导。而基层企事业单位职工代表大会设立的劳动法...
工会劳动法律监督委员会是依据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规设立的。其作为工会内部的一个重要机构,承担着监督用人单位遵守劳动法律法规、维护劳动者权益的重要职责。 二、工会劳动法律监督委员会的职责 监督用人单位执行劳动法律法规的情况,包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终...
为了加强工会劳动法律监督,维护职工合法权益,各级工会会根据相关法律规定设立劳动法律监督委员会。这些委员会由若干名委员组成,并受本级工会领导,同时接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。因此,设立劳动法律监督委员会的是各级工会,包括县级以上地方总工会、产业(行业)工会、区域工会以及基层工会。 劳动法律监督委员会...
关于劳动法律监督委员会的名称,其正式名称通常直接称为“工会劳动法律监督委员会”。这一名称体现了该组织的性质和功能,即它是由工会设立,专门负责劳动法律监督的机构。 设立依据与性质 工会劳动法律监督委员会的设立,主要依据《中华人民共和国工会法》及相关的劳动法律法规。它作为工会的一个组成部分,承担着维护职工...
一、监督劳动法律法规的执行 劳动监督法律委员会的首要职责是监督企业、事业单位、社会组织等用人单位遵守劳动法律法规的情况,包括但不限于劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生条件等。若发现用人单位存在违法行为,委员会有权要求其采取措施予以改正,并可以向当地人民政府提出处理建议。法规 ...
劳动法律监督委员会一般由若干名委员组成,这些委员通常来自本级工会,并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。委员会可以聘请劳动法律监督员来承担具体的监督工作。其设立的主要目的是对用人单位遵守劳动法律、法规,以及保障职工合法权益的情况进行监督。 一、劳动法律监督委员会的组成 劳动法律监督委员会是工会内部设立...
工会劳动法律监督委员会的产生主要基于工会组织的架构和职能,以及相关法律法规的规定。以下是关于工会劳动法律监督委员会产生的详细分析: 一、工会组织的架构和职能 工会组织的性质 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是职工利益的代表者和维护者。根据《中华人民共和国工会法》第二条,工会是职工自...
工会劳动法律监督委员会是企业中由工会组织成立的劳动法律监督机构,其主要职责是监督企业遵守劳动法律法规,维护职工的合法权益。二、委员会组成1. 监督员人数:工会劳动法律监督委员会通常由3-5名监督员组成,成员之间分工合作,共同负责企业的劳动法律监督工作。2. 监督员职责:监督员需定期对企业进行巡查,检查企业遵守...