专家导读 根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。 一、年假的天数 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定: 累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。 累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。 累计工作已满20年的,年休假...
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况,企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。 年假折算计算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。 提醒,劳动法规定中, 职工有下列...
工作满一年不满十年的,年假为5天。 工作满十年不满二十年的,年假为10天。 工作满二十年的,年假为15天。 这些年假是带薪的,也就是说,员工在休假期间仍然可以得到工资。如果员工未能在一年内休完年假,雇主需要按照百分之两百的工资支付未休年假工资。单位应根据实际情况,并考虑到职工的个人意愿,统筹安排职工的年休...
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。 职工累计工作已满20年的,年休假为15天。 此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 对于新入职员工,其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,具体折算公式为:(当年度在本单位剩余日历天数÷...
劳动法规定的年假天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这些规定来自于《职工带薪年休假条例》第三条。法规 一、年假天数与工龄的关系 当职工的累计工作年限达到1年但不满10年时,他们有权享受5天的带薪年休假。 若职工的工作年限已满10...
劳动法年假国家规定天数 为你推荐 年假国家规定天数 根据相关的行政立法,我国年假时间规定具体如下:职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天.法律规定:《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满... 查看全文 刘书峰律师 执业7年 资质...
劳动法中并未直接规定年假天数,但是《职工带薪年休假条例》第三条对年假天数做出了明确规定。根据该条例,职工的年假天数根据其累计工作年限确定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法规 以上信息...
年休假国家规定天数是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为.带薪年... 查看全文 李孟飞律师 执业7年 资质认证 2022-01-18 劳动法年假天数怎么算 法律分析:...
劳动法年假天数规定 2023-04-28 知识与热点类问题 年假一般是5天至15天.我国法律规定:机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 1,职工累计工作已满...