第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、...
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
劳动合同期满,用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同,需支付二倍工资。 关于劳动合同续签的问题,《细则》中也明确,劳动合同期满,除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳动合同自动续延情形外,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 用人单位依照前款规定,维持或者提高劳...
2023新版 中华人民共和国劳动法+劳动合同法+劳动争议调解仲裁法+工伤保险条例(实用版) 4本套 中国法制出版社 劳动法律法规全书 - 可爱的广告君于20231225发布在抖音,已经收获了115.3万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
该法还规定了劳动争议仲裁的管辖、当事人、第三人、代理人、公开原则及仲裁时效，确保劳动争议的公正与及时解决。综上，《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通（2023版）》是劳动法律领域的权威指南，为从事劳动关系管理、法律咨询、仲裁调解及相关实务工作的人士提供了重要参考。
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时...
当事人、第三人、代理人、公开原则以及仲裁时效，确保了劳动争议的公正与及时解决。综上所述，《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通（2023版）》是一部系统全面的劳动法律指南，为从事劳动关系管理、法律咨询、仲裁调解以及相关实务工作的人士提供了不可或缺的参考。
《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通(2023版)》以劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的主体条文为序,逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等,并附以相关案例,以方便理解和适用,是相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的权威手册。
第一条 为了贯彻施行《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻施行,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人...
职工个人与企业订立的劳动合 同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...