《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》是最高人民法院于2012年12月31日通过并发布的司法解释,自2013年2月1日起施行。中文名 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 通过时间 2012年12月31日 通过部门 最高人民法院审判委员会 通过会议 第1566次会议 公告...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,现予公布,自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日法释〔2013〕4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)文件全文 编辑 语音 ...
法律分析:为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作的司法解释.法律依... 查看全文 张家和律师 执业28年 资质认证 2022-05-12 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
劳动合同法司法解释四(1) 1. 劳动合同的解除与终止:规定了劳动合同解除和终止的各种情形。例如,双方协商一致可以解除劳动合同;劳动者严重违反劳动纪律或规章制度,用人单位可以解除劳动合同;劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作或者经过培训不能胜任工作,用人单位可以终止劳动合同等...
最高院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定:因确认劳动关系、解除劳动关系达成的调解协议,不能进行司法确认 相关规定:劳动合同法实施条例第十条 适用前提: 1、非劳动者本人原因 2、原用人单位未支付经济补偿 劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件中,“连续工作十年”的计算,参照适用司法解释四第5...
劳动法司法解释四条款概览 劳动者在劳动合同期限内，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者单方解除 用人单位单方解除 协商解除 用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、违法犯罪等情形下，可以单方面解除劳动合同。劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，但需提前通知对方并支付经济补偿金。03 02 01 ...
劳动法司法解释(四)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:第...
劳动法司法解释四条款解读劳动合同解除的情形劳动合同终止的情形-劳动合同期满当劳动合同期限届满时,用人单位有权终止劳动合同,但需提前通知劳动者并支付经济补偿金。-劳动者退休经济补偿金的计算-经济补偿金计算基数劳动争议的解决方式-协商解决劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议。-调解解决经济补偿金的计算基数为...
所属专辑:劳动法 法条版及司法解释 音频列表 1 《劳动合同法》第1章总则 85 2020-05 2 劳动法司法解释四 77 2020-05 3 劳动法司法解释三 62 2020-05 4 劳动法司法解释二 78 2020-05 5 劳动法司法解释一 72 2020-05 6 《劳动法》第12章 法律责任 ...
今日,最高人民法院发布最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定 (法释〔2020 〕16号),依据该决定,原最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释 自2021 年1月1日起废止 同时,最高人民法院发布新的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一),自2021 年1月1日起施行 ...