(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
根据《劳动合同法》第三十六条之规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
协商一致解除劳动合同的情形,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”这一条款明确了在双方达成一致的情况下,劳动合同可以被解除。法规1 协商一致的情形 用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同,并经过双方协商达成一致。 劳动者主动提出解除劳动合同,双方...
《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的条款为第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法规1 协商解除劳动合同的定义: 协商解除劳动合同,是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上,经过充分协商,达成一致意见后,决定解除原有的劳动合同,从而结束双方的劳动关系。 协商解除劳...
单位协商解除劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的第三十六条.该条规定明确指出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.这是双方在自愿,平等,协商一致的基础上,达成解除劳动合同的协议,是合法有效的. 协商解除劳动合同的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同的关键在于...
劳动法裁员解除和协商解除的区别主要体现在以下几个方面: 一、解除的发起方和性质 劳动法裁员解除通常是由用人单位基于经济、经营等考虑,单方面决定终止劳动合同,属于用人单位的自主行为。这种解除方式带有一定的强制性,劳动者往往处于被动接受的状态。 协商解除则是用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商...
@本地专业法律咨询协商解除是劳动法第几条 本地专业法律咨询 协商解除劳动合同的依据是《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金呢?这里关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位...
签署协商一致解除劳动合同协议,需要注意哪些地方? #协商解除劳动合同 #劳动合同 #劳动关系 #劳动争议 #劳动法律师 @DOU+小助手 12 1 8 分享 举报发布时间:2024-12-13 18:06 全部评论 大家都在搜: 项院长 ... [赞][赞][赞][赞][赞][赞] 2周前·浙江 0 分享 回复...
单位提出协商一致解除是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。该条规定明确指出:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”以下是关于这一条款的详细解释:法规 协商一致的定义: 协商一致解除劳动合同,意味着用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,决定提前终止劳动合同。 法...