劳动法规定加班时间工资计算方法 1.普通加班工资: -工作日加班,按照原工资的1.5倍计算; -休息日加班,按照原工资的2倍计算; 2.法定节假日加班工资: -法定节假日加班,按照原工资的3倍计算; 此外,根据劳动法的相关规定,对于特殊情况的加班工资计算也有具体要求: 3.夜班加班工资: -夜间工作时间段为每天的21:00至...
《劳动法》规定的加班时间工资计算方法根据加班情况的不同而有所区别,具体如下: 一,安排劳动者延长工作时间的,即超出正常工作日的八小时以外的工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.这意味着,如果员工在正常工作时间之外加班,他们应获得的工资是他们平常工资的1.5倍. 二,休息日(通常是周末)安排劳动...
1,工作时间规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时.2,加班费计算《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过...
1. 工作时间规定:根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日延长时间不得超过1小时。2. 加班费计算:根据《劳动法》第四十四条,有以下情形...
加班费,工作日150%,周末200%,法定节假日300% 具体法律法规请看下面…根据《中华人民共和国劳动法》...
回复时间:04-26 16:23劳动法规定加班时间工资计算方法:劳动法第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的...
1. 计算劳动者的月平均工资:月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资,不包括加班工资和福利待遇。 2. 确定工作年限:按照劳动者在用人单位的工作年限来确定。 3. 计算经济补偿金:将劳动者的月平均工资与工作年限相乘,得到经济补偿金的总额。
回复时间:042616:23劳动法规定加班时间工资计算方法:劳动法第四十四条:一8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时每周工作40小时.因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时,文客久久