如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,应经职工本人同意,并且对于职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 综上所述,新劳动法关于年休假的规定确保了职工在连续工作一定年限后能够享受到带薪年休假的权利,并且详细规定了年休假的天数计算、安排方式以及未休年休假的补...