[解析] 根据《劳动合同法》的规定,下列情形用人单位可随时通知劳动者解除合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。 A. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 B. 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的 C. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D. 被依法追究刑事责任的 E. 在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
根据《劳动法》的规定,用人单位在以下情形中可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的:用人单位需要在试用期结束前,根据明确的录用条件对劳动者进行评估,并保留相关证据。 严重违反用人单位的规章制度的:这通常指劳动者多次或严重违反了用人单位的规章制度,且该规章制度需合法、明确并已告知劳动者。 严重失...
依据《劳动法》规定,劳动者在_情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位规章制度的 D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案: D...
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( ) A. 被依法追究刑事责任的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D. 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD(参见劳动法或劳动合同法) ...
《劳动法》规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。( ) A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的 D. 被依法追究刑事责任的 E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 相关知识点: ...
《劳动法》规定,劳动者有下列 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;E发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五...
我们先来看一下本条第一款规定的劳动者“可以通知后立即解除”劳动合同的六种情形: 第一种,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 实践中,有三种情况会容易被法院认为是“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”: 第一,用人单位劳动保护条件太差。例如无讼案例《江苏宏安集团有限公司...
《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 A. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B. 被依法追究刑事责任的 C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D. 不服从用人单位工作安排 相关知识点: ...