《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作...
根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。A.不低于工资100%的工资报酬B.不低于工资150%的工资报酬C.
百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( ) A. 百分之三百 B. 百分之二百五十 C. 百分之二百 D. 百分之一百五十 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的,应另外支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.350%
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:()A.安排劳动者延长工作时间的,支付
《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
题目 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳 动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( ) 答案 C 解析 null 本题来源 题目:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳 动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( ) 来源: 劳动保护试题库 收藏 反馈 分享...
《劳动法》第四十四条规定,劳动者必须提供确凿的证据,证明是公司领导安排的加班,否则很难得到仲裁委和法院的支持。 - 运用法律武器,保护合法权益。于20240327发布在抖音,已经收获了20个喜欢,来抖音,记录美好生活!
《劳动法》第四十四条规定了三种情况下,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这三种情况包括:安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。对于这些情况,用人单位应按照相应的标准支付工资报酬。 然而,很多劳动者因为怕丢失工作而选择默默忍受不吭声。