第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
每日一法条 // 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。热门文章 ▼▼▼ 原标题：《每日一法条：《中华人民共和国劳动法》第四十七条》
《劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,这体现了用人单位对工资享有( )。A.发放权B.工
第四十七条 经济补偿金的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第046...
】《劳动合同法》第四十七条规定劳 动法第四十七条规定 】《劳动合同法》第四十七条规定《劳动合同法实施条例》 第二浮七条:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月 工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解 除或者终止前12个月的平均工资低于...
根据《劳动法》规定，你只有符合了劳动法第四十六条的情形才能按照第四十七条予以补偿，合同自然到期是没...
从前述规定看：1、企业以《劳动法》第四十七条规定为由降薪，企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企...
我的点评 《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配,实行同工同酬;第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。