虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》没有直接规定职业健康体检费用的承担方式,但根据劳动法的精神和职业病防治法的原则,用人单位应当承担劳动者的职业健康体检费用。 在实践中,用人单位通常会组织劳动者进行职业健康体检,并承担相关费用。这是用人单位履行职业病防治义务、保障劳动者健康权益的...
劳动法对劳动安全和职业健康的保障 劳动法对劳动安全和职业健康的保障是十分重要的,其主要包括以下几个方面: 1. 工作条件保障:劳动法规定雇主必须提供安全、卫生和无害的工作环境,包括合理的劳动时间、休息与假期、饮水、应急设备等。雇主还需要为员工提供必要的劳动保护用品,如安全帽、防护服等。 2. 职业病防护:...
劳动法对劳动安全和职业健康的要求主要包括以下几个方面: 1. 提供安全的工作环境:雇主必须为员工提供一个安全的工作环境,包括合理布局、安装设施和设备的安全使用等。此外,雇主还需采取必要的措施,确保工作场所没有危及劳动者安全和健康的危险因素。 2. 提供必要的劳动安全设施和个人防护用品:雇主应提供必要的劳动安全...
百度试题 结果1 题目根据《劳动法》,用人单位应当为劳动者提供的职业健康保护措施包括( )。 A. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 定期进行职业健康检查 C. 建立职业健康档案 D. 为劳动者提供职业培训 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏 ...
根据劳动法的规定,工作场所安全和职业健康是雇主应尽的法定义务之一。根据这一要求,雇主需要采取一系列措施来确保员工的工作环境安全和健康,包括但不限于以下几个方面: 1.提供安全设备和设施:雇主应确保工作场所的设备和设施符合相关的安全标准,并提供必要的安全防护装备,如护目镜、防护服等。 2.组织培训和教育:雇主...
劳动保护旨在保护职工的劳动权益,维护其合法权益,提供一个安全、健康的工作环境。而职业健康则关注职工在工作过程中的身体健康以及消除、减轻和预防与工作相关的伤害、疾病和危害。 一、劳动保护方面 劳动保护是劳动法中的一个基本原则。根据相关法律规定,雇主应提供一个符合卫生标准和安全要求的工作环境,确保职工的身体...
职业健康和心理健康是劳动者权益的重要组成部分，通过劳动法对其进行规范和保护，有助于维护劳动者的合法权益。促进企业可持续发展 社会和谐稳定 职业健康和心理健康问题关系到劳动者的生活质量和社会稳定，通过劳动法对其进行有效管理，有助于构建和谐社会。关注员工的职业健康和心理健康，有利于提高员工的工作效率和创造力...
搜索 题目 根据《劳动法》,用人单位应当为劳动者提供的职业健康保护措施包括( )。 答案 A,B,C 解析 null 本题来源 题目:根据《劳动法》,用人单位应当为劳动者提供的职业健康保护措施包括( )。 来源: 安全培训试题及答案2022 收藏 反馈 分享
2.维护劳动安全和职业健康:劳动保护是保障劳动者生命安全和身体健康的重要手段,通过规定工作条件、劳动方式和劳动时间等方面的要求,以减少工伤事故的发生,保护劳动者的职业健康。 3.促进和谐劳动关系:劳动保护可以维护劳动者与用人单位之间的和谐劳动关系,提高劳动者的工作积极性和满意度,促进企业的健康发展。 劳动法对...
《职业病防治法》第三十五条第二款规定:“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” 仔细对比以上条文可以发现,未进行离岗前职业健康检查的,《劳动合同法》限定为不得以医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同,但如果劳动者有第三十九条...