当前，一些大学生的劳动观还存在劳动精神继承不足、劳动态度理性不足、劳动行为能力不足等问题。在高校人才培养工作中，也有重智育轻劳育，重理论轻实践，重形式轻体验的现象。西南交通大学积极探索“一二三”工作法，逐步构建新时代劳动育人实践之道，为全面建设社会主义现代化国家培养具有较高劳动素养的时代新人。坚定“...
这是东丽区推行“五方四联”工作法，聚各方合力化解劳动争议的一个缩影。该区在维护劳动者合法权益的同时，保障企业生存发展，实现劳动就业和营商环境双提升。1 部门联合 力量从“集合”到“融合”“东丽区中小企业和灵活就业群体多，劳动人事纠纷数量多，企业抗风险能力相对较弱。”回顾主导推行“五方四联”工作法的...
玉门市总工会以构建和谐劳动关系为目标,以保障职工权益为抓手,实行“1234”工作法,统筹力量,部门联动,全力打造服务职工群众的“暖心线”“幸福线”。 织就一张网格。坚持把维护职工队伍和谐稳定作为工作重点,多措并举筑牢工会维权工作基础,不...
一、你知道你的工作时间有多珍贵吗? 你要是能感受到工作时间的宝贵,那就知道荷兰劳动法到底多“人性化”了。你可能会觉得,工作就是工作,反正干完活就下班。但在荷兰,老板可不敢随便要求你天天加班。根据劳动法,你每周的工作时间最多只能是40小时,如果你的工作性质特殊,可以适当调整,但总得在合理的范围内。老板...
今年以来，安徽省池州市不断创新工作方法，进一步强化根治欠薪源头预防、快速反应、前端化解等机制，努力提升欠薪隐患早发现、早预警、早处置能力，及时将欠薪隐患化解在萌芽、基层，切实保障好农民工等劳动群体的合法权益。发出“1”封欠薪预防公开信。项目开工建设时，向建设单位、施工总包单位发出《致工程建设领域用人...
近年来，兴义市针对各类劳动争议纠纷多发频发等问题，市司法局依托劳动纠纷人民调解委员会探索接、化、包、访“4字诀”工作法，通过“抓前端、治未病”的方式，推动全市劳动纠纷发生率下降63%，有效化解劳动争议纠纷。一、畅通“接”的渠道。兴义市司法局依托劳动纠纷人民调解委员会，抓好劳动报酬、劳务合同、工伤医疗...
黄冈劳动保障监察为你护薪 黄冈市以“标准化安薪项目”选树为契机,创新“0235”工作法,在建设项目中贯彻多方参与、多元治理、多方互评、整体受益的“共同缔造”理念,打造根治欠薪工作基层移动治理点。 坚持“无欠薪” 对全市217个规模以上建设项目纳入实名制信息系统...
首先,劳动强制工作定义。根据国家最高法院、最高人民检察院、国家安全生产监督管理总局对《刑法》第四百零七条的解释第一项规定,劳动强制工作是指用拘禁、限制人身自由等手段,强迫他人参加劳动的行为。 其次,劳动强制工作的构成要件。根据司法解释,劳动强制工作必须具备以下要素:一是行为人有实施劳动强制工作的故意;二是...
近年来,延寿县法院始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,不断创新理念思路、体制机制和方法手段,最大限度整合资源、提高效能,积极探索平等保护劳动者和用人单位合法权益新路径,形成劳动纠纷多点联动、多方参与、多元共治新格局。 完善三项机制,下好多元解纷“一盘棋”。
中工网讯 山东省莱阳市“梨乡工会红”调解室成立以来，通过“三度”工作法，持续提升劳动争议调解工作的质量。近年来，成功化解矛盾纠纷60余件，帮助职工挽回损失36万余元。服务前移，调解有广度。莱阳市总工会依托“3+18”工会法律服务网格，开展送法律、送政策、送服务活动50余次，通过企业法治体检、法律宣讲、调解...