劳动用工的形式多种多样,从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工;从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工等;此外还有劳务派遣用工,但劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施(依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条...
我国劳动法的规定,劳动者每日的工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,...
女职工劳动保护制度 1. 所有适合女职工从事的工作,不得拒绝安排女职工参与。 2. 不得以女职工怀孕、生育或哺乳为由,降低其基本工资、福利待遇或解除其劳动合同。 3. 禁止安排女职工从事具有特殊危害性的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。 4. 应做好女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期)保护工作,确保女职工能...
通过建立健全体力劳动工作制度,有利于促进社会和谐稳定,实现劳动者与企业的共同发展。 二、总则 1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。 2. 本制度旨在规范体力劳动工作秩序,保障劳动者合法权益,提高劳动生产率,确保企业安全生产。 3. 本制度适用于所有从事体力...
第1 页共 7 页 工会劳动保护工作制度范本 第一条 目的和依据 为了加强劳动者权益保护,提高劳动条件和环境,促进员工身心健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本企业所有劳动者。 第三条 劳动保护责任 本企业负责为劳动者提供安全的劳动条件和良好的...
有的企业采用6天工作制,每天不超过8小时,每周不超过44小时。这样做也有依据,劳动法规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 6天工作制影响劳动者双休 对于“六天工作制”与“五天工作制”并存这一现状,中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉记者,一般来说,我...
中国现行的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。2．延长工作时间及其工资支付标准。劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即一般每天加班不得超过1小时。因...
劳动工作制度规范是劳动力市场运行的基础和保障,是劳动法律法规的补充和细化,对于促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有重要意义。 二、劳动者的行为规范 1. 遵守劳动纪律。劳动者应按时上下班,遵守用人单位的作息时间和请假制度,不迟到、不早退、不旷工。 2. 履行劳动合同。劳动者应按照劳动合同的约定,认真履行工作职责...