首先,应当向劳动保障行政部门申请进行工伤认定;接下来,根据相关法律法规的规定,进行劳动功能障碍程度等级的评定,并以此为基础,准确地计算出相应的赔偿金额度。具体而言,包括以下几点内容:1.职工在受伤治疗以及康复过程中所产生的医疗费用应全部由用人单位承担垫付责任;2.职工在停工留薪期间(即工伤治疗与恢复阶段),其薪酬则
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 一、劳动法关于工伤认定是什么? 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事...
工伤全流程(一)——劳动关系确定、工伤认定申请 季艳群 专利代理师资格证持证人 来自专栏 · 劳动法 一、劳动关系的确定 (一)书面的劳动合同。 (二)事实上的劳动合同,如社保缴纳记录。 (三)劳动仲裁确定: 没缴纳社保、其他证据也缺少的劳动关系(证据如:个税APP上个税缴纳记录、银行流水中公司的工资发放、工...
(一)用人单位一方的申请工伤 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 (二)劳动者一方的申请时限 用人单位未在规定的时...
这个案例充分说明了工伤认定过程中的复杂性和争议性。在新的工伤认定标准下，劳动者需要更加谨慎地对待自己的工作和行为，以免因一时冲动或疏忽而导致无法享受工伤保险待遇。2024年工伤认定标准的变革无疑将对广大劳动者的权益产生深远影响。在这一背景下，劳动者需要更加了解相关政策规定，遵守各项规章制度和安全操作规程...
工伤认定以及劳动能力鉴定的流程 1.工伤认定 申请主体：用人单位、受伤害职工或者其近亲属、工会组织。认定机构：用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门。时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会...
有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险部门等级制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁,提出民事诉讼。如果符合以上...
(1)工伤认定申请表; (2)劳动关系证明材料(有劳动合同的,提交劳动合同;无劳动合同的,提交其他能够证明劳动关系的证明材料); (3)初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书/鉴定书; (4)其他按规定应提交材料(如因工外出发生伤害,需提交因工外出的证明)。
司法实践中，用工单位承担工伤保险责任前通常需要经过劳动关系确认、工伤认定等程序。但实际上，为保护劳动者权益，在特殊情形下，即使双方不存在劳动关系，用工单位也应对职工承担工伤保险责任。 这些典型情形一起了解一下吧 ↓↓↓ 一、违法转包 2021年7月，万象公司（化名)中标某橘园建设工程，将温室主体骨架及...