一是与用人单位协商,协商不成可申请劳动调解,由劳动调解组织促成和解。二是向劳动仲裁委申请仲裁,提交仲裁申请书及劳动合同、医疗诊断证明等证据,若对仲裁结果不服,可在规定期限内起诉。三是直接向法院起诉,但通常需先经过劳动仲裁。过程中劳动者要注意收集保留相关证据以维权。 劳动者怎么解决工伤纠纷 一、劳动者怎么解决工伤纠纷
导读:发生劳动工伤纠纷,可按以下步骤处理:一是申请工伤认定,单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请,未申请的,职工等可在1年内提出;二是伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定;三是根据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿;四是协商不成可申请仲裁,不服仲裁结果可起诉。职工要关注时间节点、...
本案中,赵某因不服河北省围场县劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决,向法院提起诉讼请求解除与江苏谋公司的劳动关系,判令支付工资、工伤待遇等费用,故本案可以认定为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条第一款规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院...
在劳动纠纷案件中,常出现的现象是用人单位否定其与劳动者的劳动关系进而拒绝承担工伤保险待遇,以及用人单位借助资方的强势地位要求劳动者作出放弃社保的承诺进而拒绝承担工伤保险待遇。在此情形下,劳动者如何维护自身权益?和元宝一起来看看吧。 ...
08、用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任——马某某诉宁波某物流有限公司侵权责任纠纷案 【裁判结果】：二审法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中发生事故，用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定...
一、发生劳动工伤纠纷怎么投诉? 1.职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉; 2.职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉; 3.工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷; 4.要求仲裁的,应当在规定时间内提...
Ⅰ、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；...
劳动者工伤死亡申请劳动仲裁提供的证据材料 以上分析适用于受伤害劳动者未死亡的情形,如果劳动者工伤死亡,那么工伤死亡的劳动者直系亲属可以申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目赔偿(具体赔偿数额,因个案不同而不同,本文不详细叙述),如...
(另外,提请各位朋友注意,工伤项目和标准通常都是非常确定的,只要伤残等级鉴定结果出来了,那么对照相应等级,主张相应的赔偿项目和标准,金额都是相对确定的,没有斟酌和商量的空间,因此若工作中发生工伤了,不要轻易和公司和解,建议多咨询律师或者看一下工伤赔偿规则,因为如果提起劳动仲裁或诉讼的话,按照工伤赔偿规则,金额...
根据《工伤保险条例》规定，参保工伤职工除依法享受从工伤保险基金支付的工伤待遇外，在停工留薪期内用人单位还应支付停工留薪工资，工伤职工与用人单位劳动关系终止的，用人单位还应依法支付其一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇。本案中，由于某建设公司未提前告知张某工伤保险基金支付金额，以工伤保险基金支付的工伤待遇...