具体应区分两种情形:其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系。其二,劳动者因用人单...
近日，文昌市人民法院审理了一宗劳动者工伤保险待遇纠纷，让“临时工”小A的维权之路畅通无阻。小A经甲公司员工小俊招录到工地工作，甲公司与小A签订《临时劳动合同书》，约定日工资为200元。平时工作受小俊管理，没有考勤打卡，甲公司也没有为小A买工伤保险。2023年7月，小A像往常一样在工地作业，不料柴油机扳手忽...
【案例文号】：（2020）辽01行终48号14、参考案例：天津某公司诉天津市宁河区人力资源和社会保障局行政确认案【裁判要旨】：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定为不存在劳动关系的职工提供了获得工伤赔偿的路径，但在加工承揽合同关系中聘用的工人在从事工作中伤亡，不适用...
工伤赔偿成功案例丨“六无”工伤赔偿案件，经过律师的有效谈判和协商，用人单位向劳动者支付工伤赔偿20多万元。上海工伤赔偿金牌律师黄荣 “六无”工伤赔偿案件：1.没有签订书面劳动合同；2.没有工资转账流水（平时主要以现金方式支付工资）；3.未缴纳社保、公积金；4.未进行纳税申报；5.缺乏工作记录证据；6.未进行...
当前建筑工程领域层层转包、分包现象较为普遍,工伤职工多借助起诉提供劳务者受害责任纠纷的诉讼策略,来确定劳务分包公司,从而确定承担工伤保险责任的用工单位,但也由于在民事案件中法院需多次追加被告而延长了诉讼周期,以致于耽误了工伤认定申请时间。在此过程中,可以体现...
导读:劳动工伤案件流程一般为:先进行工伤认定申请,单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况可延长;单位未申请的,职工等可在1年内申请,需提交劳动合同等材料。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。接着是赔偿事宜,可先协商,不成则通过劳动仲裁解决,仲裁需提供相关材料。对结果不服可起诉。
劳动关系又是工伤认定的前提，劳动者应当与用人单位存在劳动关系。劳动关系包含两种，一种是双方签订了书面的劳动合同，另一种是虽未签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。所以，搜集和保存劳动关系的证据非常关键。比如，劳动合同、工作证、通行证、工作服、工牌、微信群聊天记录、工作照片、工资发放等。（二）...
导读:劳动工伤案件申请赔偿分三步:一是及时申请工伤认定,单位应在事故发生30日内申请,未申请的,职工等可在1年内自行申请;二是进行劳动能力鉴定,职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时提出申请;三是根据鉴定结果索赔,单位缴保险的由基金支付大部分赔偿,未缴则单位担责,可先协商,无果可走法律途径。同时建议职工关注申...
确认案件56件,确认工伤的劳动群体主要集中在建筑工人、外卖骑手、货运司机、铁路保洁、餐饮员工等领域;致害原因呈现多样化特点,包括在工作过程中被机器压伤、在工作场所摔倒、从高处摔落等;用工方式普遍存在不规范的问题,体现在劳动者与雇佣者之间往往存在劳动关系不明确、劳务派遣、非法转包、超龄用工、未签订劳动合同...
建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工,该自然人因工伤亡,社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。 【案例文号】:(2021)最高法行再1号 ...