第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会...
《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》是对《工伤保险条例》在具体实施过程中可能出现的问题进行细化和明确的规范性文件,虽然直接的全文内容未在给定的法律依据中提供,但可以基于《工伤保险条例》的相关规定,对该意见可能涉及的内容进行概述和解析。 一、工伤认定相关问题的细化 工伤认定范围的进一...
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤复发和工伤职工死亡的待遇 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条...
用人单位和劳动者缴纳工伤保险费,享受工伤保险待遇。 第三条 本条例所称工伤,是指在用人单位规定的工作时间和工作场所,因工作原因受到的伤害或者患病(以下统称工伤)。 第二章 参保和缴费 第四条 用人单位应当根据国家规定,为在职劳动者参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。 第五条 自己创办企业或者个体经营的劳动...
导读:依据《工伤保险条例》规定,对于5至6级工伤职工,用人单位不能安排工作的,若非经劳动者本人提出解除劳动关系的,作为用人单位方是不能与劳动者解除劳动关系的。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
工伤保险条例解释:第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 本条是关于劳动能力鉴定申请主体、受理机构、申请材料的规定。 1. 申请主体:按照本条规定,能够提出劳动能力鉴定申请的主体分为三类:(1)用人单位,即工...
中华人民共和国劳动法第37条劳动法工伤条例 《中华人民共和国劳动法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可单方解除劳动关系。而工伤认定的核心法律依据为《工伤保险条例》，该条例第十四条至第十六条系统规定了工伤认定构成要件及排除情形。劳动关系双方均...
劳动和社会保障部关于印发《工伤保险条例》宣传提纲的通知 劳社部发[2003]30号2003年11月13日 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《工伤保险条例》(以下简称《条例》)于 2003 年 4 月 27 日以国务院 375 号令发布,自 2004 年 1...
工伤管理条例是我国劳动保障制度中的重要法规之一,旨在保障劳动者的权益,预防和减少工伤事故的发生,加强工伤保险管理,保障工伤保险基金的安全。新版的工伤管理条例将于2022年1月1日正式实施。相较于旧版,新版工伤管理条例主要进行了如下修改和补充:一、加强工伤预防新版工伤管理条例要求用人单位应当开展劳动安全生产的宣传...
劳动法工伤保险条例第十四条(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故...