通过法律咨询,公司明确了自身的法律责任,并采取了相应的补救措施。这提醒广大用人单位,应严格遵守劳动法规定,保障劳动者合法权益,构建和谐的劳动关系。 第3篇 一、案情简介 2021年6月,小李(化名)入职某科技公司,担任软件工程师一职。双方签订了一份为期三年的劳动合同,约定月薪为1.2万元,并约定了试用期三个月。在试用期内,小李表现
在笔者从事律师执业中接触和了解到的劳动争议案件来看,一直觉得有两类案件是比较棘手和复杂的:一种是劳动者在上下班途中发生事故,但劳动者不能举证证明自己是非主要责任;另一种就是劳动者到了退休年龄领取退休工资时发现领到手的退休工资远远少于自己的实际工龄。对前一个问题,最高人民法院在前不久发布的第51批指导...
《劳动合同法》及其相关法律条文的制定,旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系,维护劳动者的基本权益,尤其是在劳动者处于相对弱势地位时。法律通过规定劳动合同解除的条件,明确了用人单位在逼迫劳动者离职时应承担的法律责任,保障了劳动者因工作环境恶化而产生的解约权利,并在此基础上设立了经济补偿制度。 这一立法原理...
劳动争议4个咨询案例,经济补偿,双倍工资,起诉期限,拖欠工资 一、职工因疾病不能胜任原工作。用人单位发警告单并辞退员工。合法吗?员工有补偿吗? 律师解答: 根据劳动合同法和本律师办理劳动争议案件十年的经验简要解答如下: 一、职工因疾病治病的法定医疗期限内,用人单位不能依据员工不胜任工作而解除劳动合同。 二、职...
人力资源社会保障部 最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例 案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 基本案情 彭某系某城建公司职工,该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月,彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤,停工留薪期为12个月,期间某城建公司按照法律规定按月向其...
【题目】劳动法案例分析题某公司是一家咨询公司,主要从事国外留学咨询服务工作,公司自成立以来,各种咨询业务发展很快,为了公司业务发展的需要,该咨询公司招聘了一批工作人员,张某于2008年10月到该咨询公司工作,双方签订了书面劳动合同,劳动合同中约定,张某的月工资为2600元,在劳动合同中,双方没有约定劳动合同试用期条款...
对于用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同,劳动者主张属于违法解除劳动合同的,人民法院应当遵循公序良俗、公平等基本原则,综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准,是否通过提示、处罚等方式对劳动者相关行为进行纠正等因素,依法作出相应认定。
双方在劳动合同中规定员工的薪资结构为：基础工资(6***元)+提成工资(按照业绩完成情况而定)。2021年8...
公司自成立之日,即——秉承 “诚信、创新、专业、执着”的经营理念,执着于“锐志前行,博业为专”的敬业精神,以追求专业化、高效率服务为业务准则,以优质产品服务于客户。
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳...