劳动关系的司法认定与证据 | 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,可知用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
1⃣️许多用人单位认为只要与劳动者签订劳务合同,双方之间就成立的是劳务关系,而非劳动关系,从而降低用工成本。 2⃣️根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。