《劳动合同法》第三十六条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足...
劳动合同法第36条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利和程序。其适用范围包括劳动合同期限、劳动条件、劳动报酬等方面的规定。具体来说,适用范围涉及劳动合同期限的约定、试用期的规定、合同解除的程序、违约责任等内容。实施细则则是对劳动合同法第36条进行具体解释和规定的细则文件,包括相关法规、部门规章、...
诉讼请求:1、请求判决2006年6月至2008年7月,被告与原告存在事实劳动关系;2、请求判决被告向原告支付2006年6月至2008年7月所欠差额工资18528.42元;3、请求判决被告向原告支付2006年6月至2008年7月因未签订劳动合同支付双倍工资39357.96元;4、要求被告按照提供职工名册、考勤表、工资表支付原告的...
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,劳动合同36 条具体内容如下: 1.劳动合同基本概念与作用:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。具有维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的作用。 2.劳动合同的订立与生效:用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同...
下面是劳动合同中的36个具体内容。 第一条:劳动合同的缔结 劳动合同的缔结应当是自愿的,双方应当通过协商达成共识并签订书面合同。 第二条:合同期限 劳动合同应当明确约定合同的期限,可以是固定期限或者无固定期限。 第三条:试用期 劳动合同可以约定试用期,试用期的最长不得超过三个月。 第四条:工作内容 劳动合同...
新劳动合同法第36条规定 本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最...
劳动合同法一般指中华人民共和国劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商...
法律分析:劳动合同36条的内容是,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除与变更的意义不同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系;劳动合同的变更,是指
以下是劳动合同36条的具体内容: 1.劳动合同的当事人应当是合法主体,且在签订合同时应当是完全行为能力人。 2.劳动合同应当采用书面形式,并详细记载双方的基本信息、工作岗位、工作内容、薪酬等信息。 3.劳动合同应当明确规定工作地点、工作时间、工作期限等相关工作条件。 4.劳动合同应当规定工资支付方式、发放时间...
劳动合同36条具体内容 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法一般指中华人民共和国劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。解除劳动...