一、劳动合同法的赔偿金计算方法 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
一、劳动合同赔偿金的计算是怎样的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动法劳动合同赔偿金标准是什么 劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
2022最新解除劳动合同经济赔偿⾦标准怎么计算 根据《劳动合同法》第四⼗七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于...
劳动合同的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是详细的计算标准: 一、经济补偿的计算 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法规1 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向...
根据《劳动合同法》第四十七条规定,终止劳动合同的赔偿金的计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定,在期限内及时足额支付劳动报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
劳动合同法赔偿金如何计算,首先需要根据实际损失计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
1,经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25% 2,当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25% 计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 三,经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿...
劳动合同赔偿金如何计算,本视频由儒德刘强主任提供,130次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台