《劳动合同法》第十九条规定 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该有多久？《劳动合同法》第十九条规定 ✓ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ✓ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ✓ 三年以上...
1、劳动合同试用期是可以约定的。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
导读:1、不允许单独约定试用期,这样试用期不成立,而约定的试用期也就是劳动合同期限。2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩,最长不得超过6个月,否则的话就是违反法律规定。3、试用期不是必须要约定,双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不...
法律分析:根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.(2)试用期最长不得超过6个月.(3)劳动合同期... 查看全文 张力婷律师 执业6年 资质认证 2022-01-22 劳动合同中怎么约定试用期呢 法律...
关于劳动合同签订试用期约定的相关问题,以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的详细解答: 一、试用期的约定时长 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。由此可见,试用期约定并不是法定义务,劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。
C 正确答案:C 参考解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。反馈...
一、在劳动合同中如何约定试用期 方法/步骤1：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。方法/步骤2：《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一...
法律分析:劳动合同试用期期限规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和... 查看全文 张文博律师 执业3年 资质认证 2022-01-22 劳动合同法对试用期的期限如何规定...