专家导读 《劳动合同法》中并没有统一规定劳动者在试用期阶段的工资,不过,试用期阶段的工资一般不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%,而且试用期阶段的工资也不能少于用人单位所在地政府部门规定的最低工资标准。 劳动合同法规定劳动者在试用期的工资是多少 一、劳动合同法规定劳动者在试用期的工资是多少? 劳动者...
1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低...
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。 A. 70% B. 80% C. 90% D. 60%
一、劳动合同月薪制规定试用期工资是多少 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 对于试用期工资...
劳动合同试用期工资发放规定 2 小时前 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 劳动法规定试用期有...
劳动合同试用期工资的计算方法包括三个部分:首先,试用期工资不得低于劳动合同中约定工资的百分之八十;其次,试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资;最后,试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 此外,用人单位应当将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资,可以由其亲属或委托他人代领...
《劳动合同法》中关于试用期内用工者的工资规定如下:1、试用期工资标准:不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期工资的执行与监督:用人单位应严格执行规定,劳动者有权监督支付情况。3、试
试用期内薪资，需符合以下规定：即不得低于劳动合同中约定工资的80%，亦或是同一企业同岗位的最低档工资水平；同时还须遵守当地法律法规关于最低工资标准的相关要求。薪资需直接发给劳动者本人，若因故无法亲自领取，可以由其近亲或委托人代理。此外，用人单位无权擅自克扣及随意逾期拖欠劳动者的工资。【...
劳动合同法对试用期工资的规定及劳动合同期限的限制.试用期不得超过劳动合同期限的六分之一,工资不得低于最低工资标准的80%.双方可在劳动合同中约定试用期的具体期限,但不得违反法律规定.劳动者可提前3日通知解除试用期劳动合同.国家对试用期工资和期限有明确规定,劳动者和用人单位需在劳动合同中明确约定. 法律分析...
劳动合同试用期工资发放规定:试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;工资应当以法定货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。 一、试用期不得低于正式工资 试用期工资不得低于正式工资的...