劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位( )。 A. 可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 B. 可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金 C. 不可以解除劳动合同 D. 可以要求变更劳动合同 相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 ...
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。) A. 可以要求变更劳动合同 B. 可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 C. 不可以
这种情况下,劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,比如重大自然灾害、政府政策变化等不可抗力因素,导致合同无法履行,企业可以与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作岗位、下调工资等。如果协商不成,企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同,并且需要向劳动者支付经济补偿。
可以看出,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
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法律分析：根据我国法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。但法院要对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一要件充分考察。本案中,股权转让给新的...