1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同:一方接到另一方的通知,应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的,视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。 2、续订劳动合同,如原...
而且,如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同,若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,那么,在续签劳动合同时,无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同,而不是固定期限劳动合同。 对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的...
劳动合同续签程序 1. 依据《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号)第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是双方未约定确定终止时间的劳动合同。在特定条件下,如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法规3 特定情形下的当然续...
从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。 一、劳动合同续签年限规定是什么 劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 二、不续签劳动合同要怎么处理 劳动合同期满,不...
关于续签劳动合同的法律规定 2022-12-16 合同与劳动纠纷 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者...
我们一起来看~一、情形和规定01劳动合同续签的情形和规定劳动合同续签可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续签的情形主要有以下几种：劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满...
一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同续签的规定 1. 续签条件。 双方同意的情况下,劳动合同可以在到期前30天内进行续签。续签前,双方应就薪酬、工作内容等相关事项进行协商,并达成一致意见。 员工在续签前需提交个人绩效评估报告,用于评估是否符合续签条件。 2. 续签期限。 续签期限一般与原劳动合同期限相同,但双方可协商调整。 3. 续签通知。