劳动合同的注册地址和经营地址可以不一致,但是在劳动合同中用人单位应当如实写明劳动者的工作地点,不得有欺诈行为。如果发生劳动争议的,劳动者可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定...
法律分析:劳动合同的注册地址和经营地址可以不一致,但是在劳动合同中用人单位应当如实写明劳动者的工作地点,不得有欺诈行为.如果发生劳动争议的,劳动者可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位...
劳动合同注册地址和经营地址不一致是可以的。一、劳动合同注册地址和经营地址不一致的实际情况 在企业的经营活动中,由于各种原因,如扩大经营规模、优化资源配置等,劳动合同注册地址和经营地址可能会不一致。这种情况下,企业需要确保在劳动合同中明确标注实际的工作地点,以保障员工的知情权,避免产生不必要...
劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。 但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。 但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。 法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法...
劳动合同注册地址和经营地址不一致是可以的,但企业需要遵守相关法律法规,确保在劳动合同中明确标注实际工作地点,并履行相关的告知义务.同时,企业还需要注意防范因此可能产生的风险,并在实际操作中加强内部沟通和管理. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条规定: 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
劳动合同的注册地址和经营地址可以不一致,但是在劳动合同中用人单位应当如实写明劳动者的工作地点,不得有欺诈行为。如果发生劳动争议的,劳动者可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...
劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以不同。 但在签订劳动合同时,应当写明经营地址,即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经