《劳动合同法》第18条规定的是什么 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定了劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理办法。具体条款如下:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或...
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第十八条规定的是：劳动报酬和劳动条件约定不明确时的处理：当劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，从而引发争议时，用人单位与劳动者有权重新进行协商。协商不成时的处理：如果双方协商未能达成一致，那么应适用集体合同中的相关规定。无集体合同或集体合同未规定劳动报酬时的处理...
劳动合同法第18条规定,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,用人单位与劳动者可以重新进行协商。如果协商不成,则应适用集体合同的规定。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬,劳动者应实行同工同酬。在没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的情况下,应适用国家有关规定。 法律依据...
《劳动合同法》第十八条明确了劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的处理方式。当遇到此类争议时，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商，以期达成共识。然而，如果协商未能解决问题，那么应适用集体合同的规定。如果既不存在集体合同，或者集体合同中没有明确劳动报酬的条款，那么应实行同工同酬...
论述无效劳动合同的确认。1、一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同由劳动争议仲裁委员
劳动合同法第18条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)...
劳动合同法第十八条详细规定了在劳动合同中关于劳动报酬与劳动条件等标准不明确时的处理方式。首先，如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致双方产生争议时，双方应先尝试重新协商解决。若协商无法达成一致，则会参照集体合同的规定来处理。集体合同在劳动关系中具有重要作用，通常会设定有关...