请参见以下完整材料列表:(一)若公司需与刚招聘的雇员签订劳动合同,需要携带的材料如下:1、携带本公司出示的合法有效的营业执照;2、公司法人代表(或者主要负责人)的身份证明文件(假若公司法人代表委托他人代替其在合同书上进行签字,则还应当向测试机构提供法人代表的授权委托书);3、完整的劳动合同文本,一式两份;4、《就业、
《劳动合同法实施条例》第7条规定:用人单位自用工之日满一年,为未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年前的前一日,应当按照劳动合同法第82条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当月与劳动者订立无固定期限...
第十七条侧重于劳动合同内容的规范:这一条款则是对劳动合同内容的具体要求,旨在通过明确劳动合同的各项条款,保障劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为,减少因劳动合同内容不明确而引发的争议。 综上所述,《劳动合同法》第八条与第十七条在内容侧重点和具体规定上存在明显区别。第八条主要关注劳动合同订立前的信息...
劳动合同法第十七条内容是是关于劳动合同的签订。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (...
一、劳动合同法第17条规定内容 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和...
解析 平等自愿、协商一致 《劳动法》第17条明确规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不能违反法律和行政法规的规定。这两个原则体现了劳动关系双方在订立或变更合同时的主体地位平等性,强调双方需通过充分协商达成一致意见,排除强制或单方面决定的情形,同时确保合同内容本身符合法律规定。
劳动合同法第17条条文释义 本条是关于劳动合同必备条款的规定。 为了保护双方特别是劳动者的合法权益,督促双方特别是用人单位严格履行劳动合同,同时规范劳动合同文本,本条对劳动合同内容事项作了规定。本条共两款。 第一款是对劳动合同必备条款的规定。劳动合同必备条款,是指劳动合同应当载明的事项。劳动合同必备条款一般...
《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必须包含的核心条款，以确保双方权益得到充分保障。这些条款包括：首先，明确列出用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人信息，以便劳资双方明确责任主体。其次，详细记载劳动者的姓名、住址以及有效身份证明号码，确保个人信息的准确性。接下来，劳动合同应规定期限，...
法律主观：《劳动法》第17条规定，订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和 劳动合同生效 的条件的规定。订立和变更劳动合同应...