导读:《劳动合同法》第16条规定的内容是签订劳动合同应该是在劳资双方协商一致的情况下,而且双方都应该在劳动合同文本上签字或者盖章,劳动合同最起码应该是一式两份的,劳动者和用人单位手中各保留一份,可见此条主要是针对签劳动合同的一些规定。 劳动合同法第十六条规定的内容是什么 一、劳动合同法第十六条规定的内容是什么? 《劳
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立,是指...
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以下是对该法条的详细解读:法规1 劳动合同的定义: 劳动合同是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系,明确双方在劳动关系中的权利和义务而签订的协议。 劳动合同的必要性: ...
A.就劳动合同条款协商一致B.就劳动合同条款协商一致,并经双方签字 或盖章C.就劳动合同条款协商一致,并经双方签字 和合同鉴证D.就劳动合同条款协商一致,并经公证相关知识点: 试题来源: 解析 B 《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条讲的是劳动合同的生效条件及文本管理。具体来说: 劳动合同的生效条件: 劳动合同必须由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立,这是劳动合同生效的前提条件。 劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,这是劳动合同生效的法定形式要件。 劳动合同文本...
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有...
《中华人民共和国劳动法》第十六条的内容及解读如下:法规1 一、《中华人民共和国劳动法》第十六条原文法规2 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、内容解读 劳动合同的定义:本条明确了劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务...
中华人民共和国劳动合同法》第16条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。题目的"劳动保护法"名称有误,但内容指向正确。逐项: -**A.一份**:符合法条中"各执一份"的表述,正确。 -**B.二份**:混淆了总数(两份)与"各执"的核心要求,错误。 -**C.三份**:无法律依据,错误。 -**D....
劳动合同法第16条条文释义 本条是关于劳动合同生效的规定。 劳动合同是以规定用人单位与劳动者双方的权利和义务为全部内容的民事合同。劳动合同是处理劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据,对双方都具有法律效力,双方都受劳动合同的约束。但是,前提条件是劳动合同已经生效。那么,劳动合同何时生效,如何判断劳动合同...