导读:《劳动合同法》第14条规定的规定内容是:无固定期限劳动合同签订条件。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,单位应该和劳动者签署无固定期限合同。 劳动合同法第14条规定的规定内容是什么? 一、《
专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第14条是针对无固定期限劳动合同的相关规定,一般情况下协商一致的可以签订无固定期限劳动合同,但员工在公司工作已满10年的,或者连续两次签订无固定期限劳动合同,第3次续签合同时都要签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条内容是什么 一、劳动合同法第十四条内容是什么? ...
《劳动合同法》第14条规定,持续续签两次固定期限旳劳动合同后,再次续签劳动合同旳,如果劳动者提出签订___劳动合同旳,用人单位必须批准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、条款理解 无固定期限劳动合同的定义:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的特点是不约定具体的合同终止...
《中华人民共和国劳动法》第二十条与《中华人民共和国劳动合同法》第十四条在内容和适用上具有明显的区别,以下是对这两条法律规定的详细解析: 一、《中华人民共和国劳动法》第二十条 该条主要规定了用人单位与劳动者签订劳动合同的时机以及未按时签订的法律责任。具体来说: 用人单位在劳动者入职后一个月内应与其签...
《劳动合同法》第 14 条,用人单位自用工之日 起满( )劳动者订立书面劳动合同的,视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A. 3个月 B. 6 个月 C.
《劳动合同法》第十四条是关于无固定期限劳动合同的规定,以下是对该法条的详细解读: 一、无固定期限劳动合同的定义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。 二、无固定期限劳动合同的订立情形 协商一致订立:用人单位与劳动者可以协商一致,订...
劳动合同法第14条条文内容 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: ...
《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条 对比分析 《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》（2008...