劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接; 4、用人单位依照本法有关规定应当...
一、劳动合同法第五十条规定是什么? 劳动合同法第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
⼀、解读劳动合同法第五⼗条 1、⽤⼈单位有出具解除或者终⽌劳动合同证明的义务 根据失业保险条例的规定，⽤⼈单位出具的终⽌或者解除劳动关系证明是进⾏失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法律...
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。这是用人单位的法定义务,旨在便于后续可能的纠纷处理或法律查询。 综上所述,《劳动合同法》第五十条全面规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务,包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续、劳动者办理工作交接、支付经济补偿(如适用)以及保存...
《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定旨在规范用人单位与劳动者之间的关系,保护劳动者的合法权益,同时也维护了企业的正常运营秩序。二、及时办理离职手续的重要性1. 保障员工权益:离职手续的及时办理...
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同 出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 同时 B. 三天内 C. 五天内 相关知识点: 试题来源: 解析 A同时 反馈 收藏 ...
劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务。具体内容如下: 1. 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2. 用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接; 4. 用人单位依...
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...
第五十条还规定了解除劳动合同应当采取的程序。用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿。如果劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者违反国家关于安全、卫生方面的规定,造成严重后果的,用人单位可以立即解除劳动合同。 有关劳动合同法第五十条规定的解除劳动合同的情形和程序...