《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否有权利立即解除劳动合同是否只有"用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的",劳动者才可以"立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位."其他情况下,还需要"事先告知用人单位...
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在其他情况下，劳动者如果要解除劳动合同，应当事先告知用人单位。如果用人单位不同意，可能出现争议，但这并不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利，除非用人单位不具备第三十八条规定的情形。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权...
用人单位不同意的，就存在争议了，但是，有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有第三十八条规定的情形。
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下( )情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。 A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商...
您好！劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应按四十六条规定，支付劳动者每工作一年给一个月工资的经济补偿金，并办理离职证明等手续。你可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
劳动者在什么情况下可以提出被迫离职 | 根据《劳动合同法》第三十八条之规定,员工在具备法定情形(如用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬事实)的前提下,可以通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后,即可立即主张解除劳动合同的经济补偿金。因此,以下是一些可能导致员工被迫离职的情况...
辞什么职啊，去劳动部门反映，要求双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。