百度试题 结果1 题目《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用 形式。 A. 口头约定 B. 书面 C. 口头约定或书面 相关知识点: 试题来源: 解析 B书面 反馈 收藏
百度试题 题目根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,___变更劳动合同约定的内容。相关知识点: 试题来源: 解析 可以 反馈 收藏
《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者...
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定的内容是关于集体合同对企业和职工的约束力,具体表述为:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。法规1 集体合同的定义与性质 集体合同,亦称“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合...
@本地专业法律咨询劳动合同法第三十五条规定的内容 本地专业法律咨询 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”公司对您调岗降薪属于变更劳动合同的内容,按照该规定,公司需要与员工协商一致才能...
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”薪酬是劳动合同的重要内容,无论用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定“有权调整薪酬”,在实际调整时都必须经双方协商才能调整。如果未经协商单方擅自调整,不仅不会得到法律的支持,还可能面临其他...
百度试题 题目根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同,应当采用()形式。 A.书面B.口头C.书面或者口头相关知识点: 试题来源: 解析 A.书面 反馈 收藏
1根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用 形式。( ) A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头 2根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( ) A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头 D. 其他 3根据《劳动协议法》第三十五条规定,变更劳动协议,应当采用( )形式。 A. 书面 B. ...