(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,被告应与原告签订无固定期限劳动合同。案件诉讼费10元,由原告王**负担,驳回原告王**的诉讼请求。 广西大厦建筑工程公司、刘某某劳动...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
第三十九条规定系用人单位单方解除劳动合同，其后果是用人单位无需支付任何经济补偿。而第四十条系非劳动...
劳动合同第四十条规定内容 劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤,不能从事安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法具体规定:1、...
劳动合同第四十条规定内容 劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤,不能从事安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法具体规定:1、...
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。要是劳动合同续签两次，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
第四十条 第一项、第二项规定的情形的，用人单位就可以解除劳动合同，也谈不上续订劳动合同。对这个...
第三十九条第（三）项：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同...
劳动合同第四十条规定内容 劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤,不能从事安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法具体规定:1、...