《劳动合同法实施条例》第十条规定如下：劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的约定，给企业造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这条规定是对劳动者和企业在解除劳动合同时的一些具体责任的明确规定，确保劳动合同的正确执行。根据该规定的内容，以下进行 首先，劳动者违反法律规定解除劳动合...
《劳动合同法实施条例》第十条说的是，劳动者非本人原因，比如受原单位派遣，到另一个新的单位工作，在原单位的工作年限在新单位合并计算。原单位已经支付经济补偿的，劳动者以后与新单位解除合同的，应将原单位已经补偿的年限扣除掉。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安...
《劳动合同法》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审...