《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善( ),保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。A.安全生产规章制度B.劳动规章制度C.劳动保险制度
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴,用人单位具有“()” A. 投票权 B. 否定权 C. 单决权 D. 共决权 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”因此,规章制度的...
《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴,用人单位具有() A共决权 B否定权 C单决权 D投票权 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
福利年休假与法定年休假的休法，通常依据用人单位规章制度或劳动合同约定。福利年休假应在规章制度中明确与法定年休假的关系、未休处理方式。集团制定的规章制度需在下属企业经过民主公示，方可适用。要求员工在朋友圈转发公司广告的规定，可能侵犯言论自由，难以作为处罚依据。规章制度的指定不必强制经过职工代表...
《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴,用人单位具有( )A.共决权B.否定权C.单决权D.投票权
依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。 A. 起草-审核-通过-公示 B. 起草-讨论-通过-公示 C. 起草-通过-讨论-公示 D. 讨论-起
B起草——讨论——通过——公示 C起草——通过——讨论——公示 D讨论——起草——通过——公示 正确答案 答案解析 根据《劳动合同法》第四条的规定,劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论、通过和公示四个步骤。 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏...
摘要:德国立法者历经一个世纪,将个体自治下“资方单独制定”的劳动规则打造为集体自治下“劳资共同制定”的企业职能部门协议。与德国法相同,我国劳动规章制度的立法沿革亦呈现了由个体自治向集体自治发展的轨迹。现阶段,《劳动合同法》第...