《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A. 超过一个月不满一年 B. 超过二个月不满一年 C. 超过三个月不满一年 D. 超过六个月不满一年 相关知识点: 试题来源: 解析 A.超过一个月不满一年 ...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。” A. 二 B. 三 C. 四 D. 五 相关知识点: 代数 函数的应用 根据实际问题选择函数类型 函数实际问题指数函数型 试题来源: ...
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资? ( ) A. 他每月应得的工资 B. 二倍工资c.五倍工资 D. 十倍工资 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
《劳动合同法》第八十二条的规定如下:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同法》第八十二条的规定的解析:...
共和国劳动合同法实施条例》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
根据《劳动合同法》第八十二条旳规定,用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同旳,应当向劳动者每月支付多少工资? ( ) A. 他每月应得旳工资 B. 二倍工资c.五倍工资 D. 十倍工资 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支( ) 倍的工资。A.
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违背《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同旳,自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 倍旳工资。 A. 二 B. 三 C. 四 相关知识点: 试题来源: 解析 A.二 反馈 收藏 ...
百度试题 题目《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏