百度试题 结果1 题目《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同 出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 同时 B. 三天内 C. 五天内 相关知识点: 试题来源: 解析 A同时 反馈 收藏 ...
《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。A.1B.2C.3D.4
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,应当保存二年以上备查”。由此可知,超过两年的证据保留期,用人单位就没有提供证据的义务了,即使劳动者能提起诉讼,基本上也没有胜诉的可能了。( )相关知识点: 试题来源: 解析 正确 ...
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定从事非全日制用工劳动者,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作实际累计不超过( )小时。A.3;20B.4;
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第五十条的规定,对用人单位保存劳动合同文本说法正确的是( ) A. 应当自劳动合同订立起保存两年 B. 应当自履行之日起保存两年 C. 应当自劳动合同解除或者终止起保存两年 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
一、解读《劳动合同法》第五十条《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定旨在规范用人单位与劳动者之间的关系,保护劳动者的合法权益,同时也维护了企业的正常运营秩序。二、及时办理离职手续的重要性1. ...
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合...
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。