根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( ) A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动者被依法追究刑事责任的 ...
法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...
《劳动合同法》第二十六条第一款规定:‘下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。’本案中,原告马志东以其母亲名义进入被告鹤山公司工作,故双方之间存在劳动关系。由于原告生于1998年1月,2012年8月17日原告入职时未满16周岁,被告招用原告的行为违反了法律的强制性规定,故原、被告之间...
什么情况下劳动合同无效?根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条一般都是怎样规定的 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效...
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下, 劳动合同无效或者部分无效。 A. 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的 B. 乘人
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
《劳动合同法》第二十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。”该条款主要强调了变更劳动合同的方式和条件:一是变更劳动合同必须是由用人单位与劳动者协商一致;二是协商一致是变更劳动合同的前提。 首先,变更劳动合同需要双方的一致同意。这意味着用人单位和劳动者在变更劳动合同内容时必须达成一致...
第二十六条劳动合同无效制度 劳动合同的无效与部分无效情形如下：（一）欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更合同；（二）用人单位免除责任、排除劳动者权利；（三）违反法律、行政法规强制性规定。争议时，劳动争议仲裁机构或法院确认其效力。劳动合同无效，根据原因分为三类：（一）欺诈...
《劳动合同法》第二十六条明确了劳动合同无效或部分无效的三种情形，即：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同；（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；（三）违反法律、行政法规强制性规定。在具体案例中，如劳动者提供虚假学历证书或用人单位免除自己的...