劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。()A.正确B.错误
劳动合同期满,但双方约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的,从其约定。A.正确B.错误
解析 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的,劳动合同应当延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 | 主办单位 | 蚌埠市人力...
A. 双方没有约定的,劳动合同期满服务期尚未到期,劳动合同应当延至服务期满 B. 劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C. 公司要求吴某支付违约金20000元符合规定 D. 吴某支付的违约金应不超过4000元 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 正确答案:A,B,D 解析:根据规定,用人单位为劳动者...
另按劳《劳动合同法实施条例》第十七条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。” 而双方当事人的约定就是汪某培训结束后必须为公司服务的期限为...
《劳动合同法实施条例》第十七条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。”因此,在劳动合同期限与服务期限同时并存的情况下,如果没有特别约定,所签的劳动合同期限应当根据服务期限的约定调整。即使劳动...
劳动合同期满但培训协议未完,不能直接辞职走人。 法理分析 根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。这意味着,如果劳动合同期满,但服务期协议还未到期,劳动合同会自动延...
下列说法正确的有:()。 A. 除双方另有约定外,劳动合同期满服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满 B. 约定服务期的条件是用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行
下列说法不正确的有( )。 A.除双方另有约定外,劳动合同期满服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满B.约定服务期的条件是用人单位为劳动