解析:依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天;一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )。 A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 二年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:试用期最长不超过6个月。 知识模块:综合终止劳动合同时,企业应按照其在本企业工作年限,每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费,但最多不超过本人( )...
因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 0浏览 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月? 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月 小美懂法 发布时间:45秒前 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
《中华人民共和国劳动法》:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 参考答案:正确 点击查看答案解析广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) 您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.判断题《中华人民共和国劳动法》:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 参考答案:正确...
百度试题 题目劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。 A. 六个月 B. 八个月 C. 三个月 D. 二个月 相关知识点: 试题来源: 解析 A 答案:A解析: 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。反馈 收藏
根据《劳动法》第21条的规定, 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A.九个月B.六个月C.三个月D.一个月E.*B
劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月 试用期是指涵盖于劳动合同有效期之内,由雇主方评估雇员是否具备胜任工作所需的资质,同时雇员亦会对雇主要求给予评估的一段时间。此举乃是双方双向选择的具体体现。在同一家雇主公司以及相同雇员之间,试用期只能设置一次。试用期被置于劳动合同有效期之中。倘若劳动合同...
根据《劳动合同法》第十九条的规定，rn 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
《中华人民共和国劳动法》:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工