百度试题 结果1 题目劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 :A
结果1 题目劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ( √) 相关知识点: 试题来源: 解析 违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的项目,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的1%—2% 罚款。(√ ) ...
根据《劳动法》第21条的规定, 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A.九个月B.六个月C.三个月D.一个月E.*B
百度试题 题目劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 () A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
试用期的时间要根据劳动合同期限确定,最长不得超过六个月。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月 试用期是...
百度试题 结果1 题目( )根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
解析:依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天;一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
百度试题 题目《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
解析 B 正确答案:B 解析:试用期最长不超过6个月。 知识模块:综合 终止劳动合同时,企业应按照其在本企业工作年限,每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费,但最多不超过本人( )的标准工资。 A.半年 B.12个月 C.18个月 D.5个月 正确答案: 涉及知识点:综合...