为此,经研究,现就有关问题通知如下: 1.在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。 2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限...
为此,经研究,现就有关问题通知如下: 1.在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。 2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限...
1.劳动合同期满时,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。若用人单位未提前通知或提前通知不满30日的,应按一定比例支付经济补偿金。 2.劳动合同解除应经双方协商一致,并签订书面解除协议。解除双方应提前30日以书面形式通知对方,并说明解除事由。若无正当事由解除劳动合同,应给予劳动者经济补偿。
最近,部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号以下简称《通知》)提出了一些问题,现答复如下: 一、《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离岗退养手续的原固定工”。 二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工...
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 1995年8月4日,劳动部 9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。 劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 ...
现将实行劳动合同制度的若干问题通知如下: 一、劳动合同的签订 1. 所有员工与公司建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。 2. 劳动合同应明确双方的权利和义务,包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 3. 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商...
《劳动法》实施以来,全国推行劳动合同制度的工作进展顺利,但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题,需要予以明确。为此,经研究,现就有关问题通知如下: 第一条在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定期限...
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 (劳部发[1996]354号) 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解放军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团: 《劳动法》实施以来,全国推行劳动合同制度的工作进展顺利,但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题,需要予以明确。为此...
为更好地规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的问题,劳动部制定了一系列关于实行劳动合同制度的具体要求。 具体内容 劳动合同的签订 1.劳动合同应当采取以书面形式订立的方式,并由用人单位和劳动者共同签字或者盖章确认。 2.订立劳动合同时,双方应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利...
劳动合同制度的实施是为了更好地明确岗位职责和权益保障,提高员工的自我管理和自我约束能力,构建健康和谐的劳动关系。通过实行劳动合同制度,我们将实现以下目标: 1.明确双方权责:劳动合同将明确员工与公司之间的权利和义务,明确员工的工作职责和公司的工作待遇。 2.保障员工权益:劳动合同将确保员工的基本权益得到保障,如...